很多企业的HR人员每天都十分繁忙，要耗费大量的时间和精力去处理企业的各种人力资源事务，大量的工作使其难以发挥自身的管理价值，那ehr人事管理系统怎样帮助HR减负转型？

忙着筛简历、邀约面试找人，员工入职调离、信息录入，考勤数据统计、工资计算等，这些都是日常缠绕HR的基础事务。而EHR人事管理系统可以通过信息化管理，将这些基础事务落实到系统运行，在以下几个方面为HR减负：

解决招聘难题：

EHR人事管理系统可以实现一站式招聘管理，系统能对企业所有招聘渠道统一管理，实现多个平台的简历一键下载、职位一键发布，有效提升了简历筛选的效率。同时可以实现邀约、面试、offer、入职招聘流程一站式管理，提供招聘渠道与效果多维度进行报表分析，帮助HR提高HR招聘效率和改善招聘效果。还能将所有简历资源分类整理储存，帮助企业建立自身的专属人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。

轻松管理考勤：

考勤是企业管理最为基础的 方面，但是复杂的考勤制度再加上外勤、加班、休假等信息的结合，导致每月的考勤统计都有耗费HR大量的工作时间，而ehr人事管理系统可以对接考勤设备，实时获取员工的考勤记录数据，自动形成考勤日报、月报等数据分析报表，无需HR进行人工整理和统计。而且可以有效对考勤、加班、休假进行管控，实现一键智能排班，让HR轻松管理员工考勤。

一键自动算薪：

薪酬不仅是员工十分关注的方面，都是亦是企业人力资源管理十分重要的方面，HR手动进行薪酬计算不仅工作量大，而且有容易出错的风险。ehr人事管理系统能够联动考勤、绩效、奖惩等数据，可准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、员工报税单、年终奖核算等薪酬问题，让HR轻松实现一键自动算薪，大大减轻薪酬管理方面的工作。

档案无纸化管理：

员工的入转调离、员工信息记录、人事档案、社保管理、劳动合同管理等各种事项每天都要占据HR日常工作35%以上，而EHR系统可以将这些事务全部落实到系统自动运行，可以实现扫码入职、员工信息批量导入导出、所以档案、合同、审批流程全部无纸化，帮助HR摆脱繁琐行政事务。

EHR人事管理系统可有效在人事、考勤、薪酬、招聘管理等方面帮助HR减负，大大提升HR工作效率、减轻HR工作事务，让其可以将更多精力侧重在企业战略管理上，更好实现岗位价值，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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