企业要想推动人力资源管理信息化，无论是小型企业还是大型企业，采用EHR人事系统十分有必要，ehr系统可以涵盖企业人事管理的各个方面，那人事ehr系统为企业人事管理带来哪些帮助？

一、规范工作流程：

不少企业由于组织结构不合理，岗位职能划分不清楚，导致各种工作事务流程十分繁琐，严重影响了企业整体的运作效率。而人事ehr系统可以协助企业优化组织架构，将岗位职能完全覆盖并划分清楚，将企业事务规范化，并通过系统对业务流程进行梳理，通过信息化的规范管理可以有效帮助企业优化和缩减业务流程，使企业人力资源管理运作更高效顺畅。

二、解决人事管理事务：

规模越大、人员数量越多的企业，其涉及的人事管理事务和工作量会越多，若是全部依靠HR人员手工操作管理，会耗费大量的人力和物力，增加了企业人力成本的支出。而通过EHR系统可以将所有人力资源事务落实到系统运行，像员工入转调离、基本信息维护、考勤、薪酬、培训、考评、异动、操作权限设置等等，全部可以通过系统自动运作，大大减轻了HR人员的工作量，提高工作效率，为企业解决事务管理难题。

三、重要事件提醒功能：

HR人员事务繁多，有时候很容易遗忙掉一些事情，而人事ehr系统可以将一些重要事件进行提醒，比如入职、转正、合同到期等设置提醒功能，这样管理者可以在手机或电脑端收到提醒，从而及时解决相对应的问题。同时系统还可以针对考勤、离职等一些异常的情况进行预警提醒，能让管理者及时了解情况发现问题进行处理，帮助管理者进一步优化企业管理。

人事ehr系统能对企业的管理效益有很大提升，能够推动企业信息化管理的进程，进一步提升企业竞争力，从而保障企业的快速发展。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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