随着企业规模的不断壮大，其面临的人力资源管理问题也会越来越多，这时传统的管理方式往往难以满足，需要通过EHR系统推进信息化管理，那EHR系统相比传统人力资源管理有什么差异？

EHR系统即人力资源管理电子信息化，是依靠硬件和系统软件实现信息化管理的新型人力资源管理模式，其中E不仅代表Electronic（电子化），同时更重要的是Efficiency（高效），这两点亦是其与传统人力资源管理最大的区别，具体主要表现在以下几个方面：

自动化取代人工操作：

传统人力资源管理大多是以人工操作为主导，但是面对大量的事务管理，人工操作不仅效率低下，而且还容易出错。而EHR系统可以将员工考勤统计、工资计算、入转调离、档案信息管理等事务均落实到系统自动运行，用信息化管理代替传统的手工操作，有效提高了工作效率和工作质量。

实现无纸化办公：

EHR系统可以将企业各类人力资源事务落实到系统中运行，所有员工信息、合同档案等全部可以录入到系统中，减少了纸质档案的留存。同时企业公告、入离职办理、升降职签批、请假申请和各种事务的审批全部通过系统流程化进行，无需纸张，大大节约了企业办公资源成本。

信息自助查询：

传统人力资源管理的模式下，员工信息基本集中HR人员上，员工想了解自身的考勤、薪资等信息情况，往往需要找HR人员进行核对。而EHR系统可以提供员工自助平台，员工可以通过系统自助应用随时查看自己的个人档案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情况。

全面人力资源数据：

人力资源管理工作归根结底是改善企业人力成本投入与产出，而传统人力资源管理较为混乱，缺乏详细全面的人力资源数据，管理者做决策往往是凭借主观性和经验性。而EHR系统有着强大的数据分析功能，能为起义提供人员、考勤、绩效、薪酬、招聘等各个方面的全面数据，数据化的方式可以让人力资源成效更加准确清晰，帮助管理这做出正确决策。

EHR系统能为企业带来高效的信息化管理，不仅有效解决各种人力资源的事务管理，还为企业带来更科学规范的人力资源管理模式。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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