绩效管理是一个企业快速发展的核心，但目前很多企业都难以将绩效管理进行落地，导致很多员工逐渐出现积极性降低、主动性下降的情况，那EHR人事管理系统怎样帮助企业做好绩效管理？

完整的绩效管理体系涉及的层面十分复杂，其需要充分了解各岗位的工作内容和职责，了解其价值产出，根据客观规律来制定合理绩效指标，并关联奖惩制度，以此激发员工的积极性，所以很多企业的绩效体系难以落地，而EHR人事管理系统有着完善的绩效管理模块，可以从以下方面推动企业绩效管理运作：

从上而下分解各岗位绩效：

企业发展层面的绩效管理往往与企业战略目标有关，要从企业战略目标出发，逐步分解为各部门将要完成的计划工作，设定每个相关部门的工作重点和关键绩效，并将这些计划内容分解成具体执行目标，然后分配给合适岗位。

企业的绩效管理是由上而下的过程，需要逐步将战略发展绩效分解为各岗位绩效，需要具体分析各岗位内容和工作产出，主要针对于具体的事和物，按照企业的战略要求来对改岗位的工作绩效进行融合，从而能让员工减少不必要的工作消耗，重心放在有价值产出的工作上。

企业制度绩效考核体系后，还需要人事管理系统进行协助落地，EHR人事管理系统的绩效管理模块支持KPI、OKR、360等多种绩效考核体系，能够提供固定/弹性考评项，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，可以帮助企业形成科学、标准的绩效考核制度，从而通过不同考核方案激励员工积极工作。

做多做少一个样是十分影响员工的积极性，所以科学完善的绩效管理体系对企业十分重要，同鑫EHR人事管理系统绩效管理功能十分全面，能够帮助企业建立绩效管理体系，为企业有效的留住人才、挖掘人才潜能、发挥人才的效能，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！

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