中国与越南双边经贸合作保持了强劲发展势头，加上越南的低成本优势和转出口贸易，国内有不少制造业迁移到越南建厂，企业在海外扩张的过程中，人力资源管理往往成为一大挑战，那国内有能做越南人事管理系统的厂商吗？

一、选择越南人事管理系统厂商时的关键考量因素

法律合规性：确保系统内置越南劳动法规则（如试用期上限、离职通知期、女性员工保护条款）、支持越南社保（SI/HI/UI）、个人所得税计算等。

语言与文化适配：系统界面、合同模板、通知邮件等需支持越南语，避免翻译歧义，并且能适配当地文化习惯（如节日假期、考勤弹性规则）。

本地服务能力：优先选择在越南有实施团队或本地合作伙伴的厂商，确保及时响应。验证厂商是否有越南客户成功案例（可要求提供行业参考）。

成本与扩展性：明确许可费、实施费及后续维护成本，避免隐性支出。支持集团版本、系统需支持未来业务扩张（如新增分支机构、员工规模增长）。

二、越南人事管理系统厂商推荐：同鑫eHR系统

同鑫科技是一家专注数字化的人力资源系统软件开发定制的公司，拥有24年的行业经验，在国内有6000+成功企业案例。其服务团队不仅辐射全国，目前还向东南亚扩张，目前在越南、泰国、印尼、菲律宾等地区都有大量成功案例，可以为越南客户提供高效、可靠、适应现代化管理的战略人力资源管理平台。

同鑫eHR系统是本地化部署的产品，功能全面按需选择，可以在越南当地部署上线系统，支持多地、多公司主体部署，支持多语言，目前有专门开发英语、繁体中语、越南语、泰语、印尼语、菲律宾语等多个东南亚国家语言版本，支持越南的法律法规、币种、文化，支持功能定制和二次开发，可以为越南企业提供全方位的人力资源解决方案。

同鑫科技目前已有多个成功的越南企业案例，成功为国内多个企业的越南、泰国、菲律宾、印尼地区等分厂部署上线系统，实现集团化的管理，还有多个东南亚当地企业的交付案例，团队越南实施经验丰富，能够实现快速实施交付。

国内找做越南人事管理系统厂商推荐选择同鑫科技，适配越南企业的专业eHR系统产品、丰富越南实施经验的交付团队、大量成功的越南企业案例，可以帮助越南企业成功实现人力资源数字化转型。

更多相关资讯：

工资计算软件

人力资源系统价格

战略人才管理系统