随着人力成本的不断上升，很多企业开始重视人力资源管理，借助eHR系统构建人力资源信息化管理亦成为企业的趋势，但市场上eHR系统选择众多，企业ehr系统选型要怎么做？

ehr系统选型流程：

市场上eHR系统厂商选择有很多，要想为企业选择合适好用的系统要经过详细的考察对比，但选型前首先要明确自身的需求情况，需要实现哪些功能、解决哪些问题，然后就开始收集相应的厂商信息进行初步了解。

最便捷的方式是在网络上搜索相关厂商，收集相应的资料进行初步的筛选，选择几家候选厂商到公司现场演示讲解其系统产品，在确认1-3家的能满足需求的意向合作厂商后，还要进一步深入了解厂商在市场的口碑情况和公司实力情况，最后在根据价格、需求满足、服务等方面进行综合选择出最合适的厂商。

ehr系统选型重点：

产品必须专业、成熟、稳定：

企业上线ehr系统是为了解决管理问题，所以功能需求满足度是最为重要的方面，系统首先要满足企业人力资源管理的业务需求，这就对系统的功能有很高的专业要求。同时系统是需要长期应用，所以系统的成熟度和稳定性是十分重要，若使用过程经常出现bug和故障，会对企业的管理运作造成很大影响。

产品必须具有很好的易用性：

企业管理向信息化转变是需要员工的积极配合，但是没有人喜欢改变自身的工作习惯，再加上企业员工计算机专业水平参差不齐，所以ehr系统必须要具备易用性，方便员工快速简单上手。而且系统的使用要实用便捷，企业使用系统是为了提升效率，若功能过于复杂，流程过于繁琐，反而增加使用人员的工作量，那这样的系统就没有意义。

产品架构具有灵活性、集成性、扩展性：

ehr系统，不能只顾眼前利益和需求，使用几年因为功能不够用而更换系统的情况并不少见，系统选型必须要注重系统的灵活性，功能可以进行自定义调整以满足企业管理状况的变化，同时要有很好的集成性，能跟企业其他系统进行深度对接，而且后续能进行扩展开发，用于满足企业长期的需求。

企业ehr系统选型不是简单的事，既要选择合适的系统产品，同时亦是选择可靠的合作厂商，同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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